БИЗНЕС ЛИЧНОСТЬ

Сайт об организации и управлении бизнесом, развитии персонала

Что мешает стать свободным?

        

Что мешает стать свободным?   

Свобода

       Большинство людей хотят для себя большего, чем          имеют на сегодняшний день: больше денег, больше возможностей, более комфортный образ жизни, расширение границ, т.д. Причем, независимо от уровня, на котором находится данный человек – будь-то наемный работник, будь-то индивидуальный предприниматель или хозяин бизнеса.

Просто хотеть – это витать в иллюзиях или просто мечтать. Вот если бы у меня было…………и дальше по списку. Это – несбыточная мечта, пока она не стала целью. Как правильно ставить цели (технически, а не в общем) тема отдельной статьи, даже книги (которая стоит у меня в планах).

А вот как сдвинуться с места наемным работникам и предпринимателям, стоит поговорить подробнее.

 

Continue reading →

Мотивация персонала. Корпоративная культура.


Современные бизнес-лидеры все больше понимают роль корпоративной культуры в развитии фирмы и в новой экономике. Хотя те руководители, для которых цель «деньги сейчас», отрицают это. Они видят только сегодняшние затраты, а не результаты завтра. Те лидеры, которые строят команду, формируют коллектив, давно поняли, что это – один из основных инструментов достижения успеха. Как пример – Джек Уэлч (легендарный лидер Дженерал Электрик), увеличил капитализацию фирмы в 40 раз благодаря созданию корпоративной культуры.

Думаю, никто бы не отказался увеличить прибыль хотябы в 2-3 раза. Для этого можно немного и потратиться. Но главное – понять, что это и как работает.

Continue reading →

Мотивация персонала (продолжаем тему)

 

 

В предыдущей статье мы говорили о мотивации карьерой – это один из самых действенных способов. Существуют и другие способы мотивации персонала.

 

Не стоит даже обсуждать вопрос мотивировать людей или нет, нужен ли вам сотрудник, которого ноги не несут на работу, а идти надо (ведь кушать хочется), и много ли вам такой работник наработает. Конечно, можете сказать, что раньше такого никто не делал, да и сейчас делают далеко не все. Но что смотреть назад и по сторонам. Нужно смотреть вперед, ведь лидеры там.

 

Итак, несколько советов по работе с персоналом:

Continue reading →

Мотивация персонала Фирмы

    мотивация персонала фирмы - двигатель ее развитияЗападные компании давно пришли к выводу, что персонал входит в тройку определяющих основ бизнеса наряду с финансами и информационными технологиями.  Мотивация персонала фирмы – основной двигатель ее развития

         Если в фирме работа с персоналом сводится только к учету и отчетам, то к увеличению отдачи от сотрудников это не приводит. А как хотите вы, чтобы ваши сотрудники работали – с полной самоотдачей (как раньше говорили – с огоньком) или просто механически выполняли свои функции?

 

Continue reading →

Секрет Успеха

 

главное - это дело, которым они занимаются.Главный секрет миллионеров

 

Недавно я смотрел по телевидению интервью с московским миллионером. На вопрос: «что привело вас к богатству?» он ответил «я просто очень люблю то, чем занимаюсь».

Действительно, секрет успеха заключается именно в этом. Биографии многих известных личностей говорят о том, что почти все они начинали с нуля, и главным в их жизни была идея Continue reading →

Подбор персонала

как выбирать сотрудников
или кого нанимать на работу.

На объявление о том, что появилась вакансия или фирме требуется……… Кандидатов отзовется много, особенно если зарплата предполагается серьезная. Как выбрать из них тех, кто принесет вашей фирме максимальную пользу?
Подбор персонала очень важный момент в работе фирмы. Все люди разные: один пахарь (но, сказали – сделал, не сказали – не делаю, боюсь); другой умник (рассказать может красиво, советы раздавать – милое дело, а работы ноль); третий понимает лишь слово «деньги» и ни на что другое не реагирует. Кого брать – творческих или исполнительных?

Continue reading →

Новый сотрудник ИЛИ проблема кадров

как правильно составить анкетуНадоело тащить все на себе, решать не только свои вопросы, но и работать за подчиненных, исправляя их ошибки – учитесь грамотно подбирать сотрудников.

 

Любой бизнес состоит из 4-х важных компонентов. Это идея, ресурсы, люди и механизмы.

Самое слабое звено в этой цепи это люди. Плохие сотрудники могут завалить даже самую классную идею вместе с механизмами.

Continue reading →

Миссия фирмы или жажда денег – кто в выигрыше?

миссия фирмы или жажда денег.

 

Недавно слушал тренинг в интернет: ведущий утверждает, что любой бизнес создается ради извлечения прибыли. Больше ни для чего он не нужен. Ни для несения блага в мир, ни для развития людей – деньги, только деньги. Кстати, так и записано в уставных документах большинства фирм. Так почему же все выдающиеся бизнесмены Запада говорят, что главное – это миссия фирмы. Давайте разбираться.

 

Continue reading →

Шикарный вариант заработка денег

Идея заработать деньгиПредставляю Вам 3 пошаговых бесплатных видео-курса
от эксперта №1 по инновационному интернет-маркетингу,
автора более 30 курсов - Тима Ворона.

Кликните сюда чтобы получить доступ к бесплатным урокам:

http://flashmarketing.ru/polus11/enterpreneur

Continue reading →

Информационный бизнес – это не сложно.

Заработок в интернетИнформационный бизнес – это не сложно.

 

Когда мои друзья спрашивают, чем я занимаюсь, я говорю, что строю информационный бизнес. И сразу следует вопрос: « а что это такое?» Чтобы познакомить людей с понятием информационный бизнес я и пишу эту статью.

 

Continue reading →